2022年述德述职述廉报告

贵州食品工程职业学院党委书记  何兴发 

2022年，本人坚持“五个结合”抓党建，凝心聚力谋发展，为推动学院高质量发展提供了坚强的政治、思想和组织保障。现将一年来在政治思想、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设方面的情况报告如下：现就相关情况汇报如下：

一、政治思想建设方面

（一）强化思想引领，提高政治站位。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的政治建设和思想建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话精神、习近平总书记关于教育重要论述、新国发2号文件精神、省第十三次党代会精神，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，参加省委党校党的十九届六中全会精神学习班和党的二十大精神学习班，通过学习，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。二是坚持党对学院工作的全面领导。坚持党的教育方针，把牢社会主义办学方向，认真履行党委在学院改革发展过程中把方向、管大局、做决策，抓班子、带队伍、保落实的责任。三是坚持党委领导下的校长负责制。始终带头坚持民主集中制原则，严格执行党委会议、院长办公会议议事规则与“三重一大”决策制度，一年来共主持召开党委会议14次，党委专题会议13次，做到党委领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。四是坚持组织生活制度。主持召开党史学习教育专题民主生活会1次，党委班子及其成员认真开展批评和自我批评，深入查找问题、深刻剖析存在问题的原因，列出整改清单，明确整改方向，认真开展整改工作。作为党委班子成员，以普通党员身份参加所在党支部党史学习教育专题组织生活会1次，坚持以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，并指导支部开展工作。

（二）加强阵地管理，把牢意识形态。一是加强意识形态阵地管理。做到“严把五个关口，加强两个建设”。严把上网材料审核关，严把抖音、微信和QQ意识形态审核关，严把校园报刊资料意识形态审核关，严把校园论坛、报告会、研讨会、讲座意识形态审核关，严把教材及科研课题意识形态审核关；加强师德师风建设，加强思政课建设。二是坚持意识形态分析研判。召开意识形态专题研判会3次，听取学院意识形态工作汇报，专题分析研判意识形态领域的相关情况，研究分析当前意识形态工作存在的问题，把意识形态领导权、主动权、话语权牢牢掌握在手上。三是强化正面宣传舆论引导。利用学习强国、人民网、贵州日报、当代贵州、天眼新闻、多彩贵州网、校园门户网站、微信公众号等平台编发稿件1000余篇，讲好食品职院故事。四是健全意识形态管理制度。研究制定了院党委《关于防范应对意识形态领域突出风险的实施方案》《关于加强校园二级媒体管理的规定》《学院新闻信息发布三审三校管理办法》等10项制度。

（三）压实政治责任，强化责任担当。作为党委书记，提出并坚持“五个结合”抓党建，即坚持党建工作与人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、对外交流与合作相结合，始终把党建工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同落实；带头履行抓党建工作“第一责任人”职责，班子成员履行分管领域党建责任，落实党建工作“一岗双责”，学院各级党组织履行党建工作职责，层层传导责任，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。

二、领导能力方面

（一）强化理论学习，提升领导能力。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话精神、习近平总书记关于教育重要论述、新国发2号文件精神、省第十三次党代会精神等开展学习，全年共主持开展党委中心组学习12次，党委会或党委专题会学习27次，开展党的二十大精神、省第十三次党代会精神、新国发2号文件精神、开学第一课等宣讲15次，为学生上形势政策课、思政课等9次，带动各级党组织开展学习270余次，结合实际撰写学习心得和交流发言材料11篇，在贵州日报、当代贵州发表署名文章6篇，其中3篇被省政府网站转载、1篇被学习强国转载、1篇被人民网转载、1篇被省金融办网站转载，分别从强省会行动、产教融合、产业发展、职教发展、黔匠培养、职业教育高质量发展等方面向上级组织建言献策。通过加强理论学习，做到内化于心、外化于行，不断提高政治理论水平和政策水平，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，进一步增强运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法分析和解决问题的能力、推动学院深化改革实现高质量发展的能力、研究问题破解难题的能力、驾驭复杂局面的能力、应急处突的能力、狠抓落实的能力。

（二）理清办学思路，提升发展能力。一是构建了学院高质量发展“两个体系”。即“一体两翼”高质量发展体系：做到“九个始终坚持”（始终坚持党对学院工作的全面领导、始终坚持党委领导下的校长负责制、始终坚持用最新理论成果武装头脑、始终坚持把立德树人作为办学根本任务、始终坚持抓好意识形态阵地管理、始终坚持深入推进思政课程和课程思政建设、始终坚持思想政治工作不放松、始终坚持党建创新引领、始终坚持全面从严治党），实施“九项提升工程”（人才培养质量提升工程、教师队伍能力提升工程、科研转化能力提升工程、产教融合能力提升工程、社会服务能力提升工程、对外交流与合作水平提升工程、办学条件保障能力提升工程、治理体系与治理能力提升工程、办学综合实力和影响力提升工程），深化“产教融合”，助推“乡村振兴”；“四维一体”高质量发展体系：坚持以立德树人为根本，以产业服务为目标，以产教融合为路径，以内涵发展为支撑。“两个体系”均以理论文章分别在贵州日报进行刊发。二是提出了学院内涵建设“八维一体”施工图，即建好三个平台：实习实训平台、科学研究平台、产教融合平台；抓好三个培训：1+X证书培训、专升本培训、职业发展规划培训；推进三个大赛：技能大赛、双创大赛、挑战杯大赛；评选三个奖项：教学成果奖、科研成果奖、管理成果奖；评选三个骨干：教学骨干、科研骨干、管理骨干；实施三项工程 ：教师队伍“青蓝工程 ”、科研队伍“青蓝工程”、管理队伍“青蓝工程”；打造三个团队：党建思政团队、教学科研团队、后勤保障团队；实现三个提升：人才培养质量提升、科学研究水平提升、社会服务能力提升。三是构建了学院服务乡村振兴的路径。即树牢“黔字号”理念，培养“黔字号”人才，开展“黔字号”研发，服务“黔字号”产业。四是构建了“一二三四五六七八”的职业教育服务乡村振兴的模式。“一”，即围绕一个战略：乡村振兴战略；“二”，即培养具有两种精神（三农情怀和工匠精神）的高素质技能型人才；“三”，即三为服务（为政府谋发展、为企业谋项目、为百姓谋幸福）；

“四”，即四个“黔字号”（树牢“黔字号”理念、培养“黔字号”人才、开展“黔字号”研发、服务“黔字号”产业）；“五”，即“五个赋能”（人才赋能、产业赋能、文化赋能、生态赋能、组织赋能乡村振兴）；“六”，即六方融合的产教融合模式（政府+学校+企业+农户或合作社+金融+电商），将产教融合从二元结构演变成六元结构，使产教融合更加贴近人才培养、产品研发、产业孵化实际，更加具有可操作性；“七”，即七位一体的现代学徒制（学校工厂一体、教室车间一体、教师师傅一体、学生学徒一体、作品产品一体、知识技能一体、传承创新一体）；“八”，即八个乡村振兴产业学院（黔菜学院、酿造学院、食品营养与健康管理学院、阿幼朵艺术学院、乡村振兴电商产业学院、金沙白酒学院、辣椒产业学院、数字乡村产业学院），通过产业学院搭建校企合作平台，推动产教衔接，深化产教融合。

（三）筑牢“三条底线”，提升防控能力。坚守安全、稳定、廉政“三条底线”，防范化解重大安全风险，切实提升防控风险能力。一是定期召开安全稳定工作大会，签订安全稳定工作责任书，落实安全稳定工作责任制。二是健全常态化校园安全稳定工作机制，增强校园突发事件的处置和应急能力。三是抓好党风廉政建设工作。持之以恒正风肃纪，定期召开党风廉政建设工作会，签订党风廉政建设责任书，组织党员干部开展预防提醒谈话，持续开展廉政警示教育。

（四）坚持依法治校，提升治理能力。学院坚持依法治校，依规办学，不断加强治理体系和治理能力建设。一是党委中心组把法律法规作为重要学习内容，不断加强对《宪法》《民法典》《高等教育法》《教师法》等法律的学习。二是组织全院教职工利用法宣在线开展法制学习，并把法制学习成效作为教师职称评定工作的重要依据。三是组织全院师生开展学宪法、讲宪法活动。2022年，学院获贵州省第七届学生“学宪法、讲宪法”活动优秀组织单位。四是通过校园网开展法制宣传教育，增强师生法治意识。五是重视法律顾问组建设。学院重大项目建设、重要合同签订等都要提交法律顾问组审核，确保办学行为依法依规、合法合规。六是加强治理结构、治理体系和治理能力建设，不断提高办学治校水平。进一步修订完善《贵州食品工程职业学院章程》，不断深化管理制度“废、改、立”工作，建立健全现代大学制度，构建现代大学治理体系，把制度制定和制度执行统筹起来，把建章立制和强化治理结合起来，切实推进依法办学落地见效。加强内部控制管理体系和风险评估覆盖机制，通过开展风险评估，分析风险隐患，不断加强内部控制评价结果的应用，将评价结果作为完善学院内部管理制度的重要依据，作为监督问责的重要参考，并就评价过程中发现的问题，及时进行整改，持续优化学院防控体系，提升班子驾驭风险能力。

三、工作实绩方面

（一）加强组织建设，发挥“两个作用”。一是深入实施党建创新工程。认真落实院党委《关于深入开展“一个总支一个特色、一个支部一个亮点、一名党员一面旗帜”党建创新主题实践活动的实施意见》，深入实施党建创新“十项工程”，即：乡村振兴助力工程、乡村振兴靓化工程、乡村振兴共建工程、文化艺术“五进”工程、人才质量提升工程、思政课育人工程、“四好”机关作风建设工程、执行力建设工程、“四个一”能力提升工程、“十个一”红色基因赓续工程。即乡村振兴助力工程、乡村振兴靓化工程、乡村振兴共建工程、文化艺术“五进”工程、人才质量提升工程、思政课育人工程、“四好”机关作风建设工程、执行力建设工程、“四个一”能力提升工程、“十个一”红色基因赓续工程，党建工作有创新、有特色、有亮点，成效明显。二是坚持党建工作会议制度。召开第四次党建工作会议，全面总结年度党建工作，评选表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，交流基层党建工作经验，对党建工作进行部署。三是优化基层党组织设置。对基层党组织设置进行全面调整，对内设机构党组织设置进行优化，将原有的10个党支部调整为27个，并完成25个新成立党支部的选举工作。四是加大在青年教师和学生中发展党员力度。出台了《关于进一步加强在高层次人才 优秀青年教师和优秀学生中发展党员工作的实施意见》。举办入党积极分子培训班、发展对象培训班，共培训入党积极分子和发展对象187人。发展入党积极分子128名，接收预备党员27名（其中青年教师15名、学生12名），预备党员转正12名。五是严格组织生活制度。扎实推进党支部标准化规范化建设，深入开展“三会一课”、主题党日、政治生日、党性体检、民主评议党员等党组织活动。六是认真抓好基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。学院各基层党组织书记向学院党委述职，同时向支部党员大会述职。本人也向省委教育工委作出书面述职，同时向省粮食和物资储备局机关党委作大会述职。七是加强与民主党派和无党派人士的联系沟通工作。召开民主党派和无党派人士座谈会2次，通报学院发展情况，听取民主党派和无党派人士对学院建设发展的意见和建议。

（二）加强队伍建设，凝聚攻坚合力。一是抓好干部选拔任用工作。全面贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，做好学院干部选拔任用工作。严格按照干部选拔任用工作条例，坚持用好的作风选作风好的人，坚持用好的制度选优秀的人，努力形成干部选拔任用的良好机制。2022年共提拔科级干部34名，其中正科级干部7名、副科级干部27名。交流干部13名，其中处级干部2名、正科级干部11名，配齐院系专职组织员8名。启动了第二批处科级干部选拔任用工作。二是加强干部队伍教育管理。举办学习贯彻党的二十大和十九届六中全会精神培训班，106名科级以上干部及相关部门负责人集中参加培训。三是着力推进“强师工程”。公开招聘、引进、调动各类工作人员41名。研究制定学院“双师型”教师队伍建设实施方案，完成160余名双师型教师认定工作。

（三）实施精准思政，落实三全育人。一是树牢“三纵三横、六位一体、七进八联系”精准思政工作理念。“三纵”即：时间链、管理链、成长链。“三横”即：十个阵地、六个抓手、三个环节。“七进”即进课堂、进班级、进宿舍、进食堂、进社团、进讲座、进网络；“八联系”即联系一个党支部、联系一个系部、联系一个班级、联系一间宿舍、联系一名学生、联系一名民主党派或无党派人士、联系一个帮扶点、联系一个企业。干部职工主动深入基层调查研究，主动联系群众、关心群众，为基层解决困难和问题，主动了解学生动态，解决学生困难，把握思想脉搏，引导学生成长，落实学生心理健康教育网络化包保制度，基层问题反馈月结制度，实现全员育人、全过程育人、全方位育人。二是实施“十个一红色基因赓续工程”。即唱一首红色歌曲、跳一支红色舞蹈、办一场红色美展、做一个红色食雕、建一个红色书角、编一本红色教材、读一本红色书籍、看一场红色电影、建一个红色长廊、讲一个红色故事。激励青年学子传承红色基因，做担当民族复兴大任的时代新人。三是扎实推进“思政课”建设。主持召开党委思想政治理论课建设专题会，听取马克思主义学院思政课建设情况汇报，审议学院“大思政课”建设方案，构建“大思政课”育人体系。四做好学生事务“一站式”服务，不断提升学生工作水平。进一步加强学生事务管理服务工作，让学生办事少跑一段路，少找一个人，少进一扇门，为学生提供一站式便捷服务。五是扎实抓好学生心理健康教育工作。成立大学生心理健康咨询中心，研究制定《贵州食品工程职业学院关于开展大学生心理咨询服务网格化包保实施方案》，组建10名心理咨询师参加的心理咨询专家团队，把心理咨询纳入课程建设，与职称评定、课时课酬挂钩，全方位开展大学生心理健康教育。开展学生心理健康问题摸排工作，建立心理健康台账。做好“新冠疫情心理咨询”网络辅导服务热线工作，开展线上线下心理健康服务，帮助师生开展心理调适，形成心理健康教育网格化管理模式。六是召开了2022年思想政治工作会，全面总结2022年度学院思想政治工作，评选表彰一批“优秀思政课教师”“优秀辅导员”“十佳班主任”“十佳学生”，交流思政工作经验，研究部署思想政治工作。

（四）强化党建引领，聚力乡村振兴。深入仁怀两个帮扶村开展帮扶工作，选派2名第一书记驻村开展帮扶，先后2次分别深入两个村开展帮扶调研，出资12万元分别为两个帮扶村建设农特产品直播室，推动帮扶村农特产品出山，助力乡村振兴。除此之外，学院构建了产业、专业、就业“三业联动”，人才链、产业链、创新链“三链衔接”，抓二产带一产促三产“三产融合”助推乡村振兴的长效机制，在服务乡村振兴工作中取得了可喜成绩。目前学院涉及到的产业服务有：在培育黔菜产业方面。立足黔菜学院、黔菜研究院，在黔菜人才培养、技能培训、黔菜研发、黔菜标准、黔菜品牌、黔菜产业、黔菜出山、黔货出山等方面与企业开展合作，共同培育黔菜人才培养体系、平台支撑体系、黔菜文化体系、黔菜产业体系。在培育水果白兰地饮料产业方面。与政府及企业合作把贵州人民群众生产过剩的水果加工成白兰地果酒、果醋等饮品。目前研发产品有清镇鸭池河酥李白兰地，织金南瓜白兰地，龙里刺梨食用菌饮料等。在培育生态特色食品加工产业方面。与政府及企业合作研发产品有剑河食用菌菌酱、菌宴，纳雍滚山鸡加工等。其中菌酱等产品得到了转化，并推向市场，带动了当地产业发展和产品升级。食用菌深加工案例获教育部“全国职业教育提质培优增值赋能优秀案例”，在中国教育电视台进行多次展播，并在2022年世界职业教育发展大会上进行宣传播放。为深入贯彻落实《职教法》，学院还注册成立了贵州食品工程职业学院香思食品科技文化有限公司，助推生态特色食品产业发展。在培育药膳食材深加工产业方面。与政府和企业合作研发产品有赫章天麻口服液、天麻醋饮、天麻休闲食品、天麻泡片、天麻宴，剑河太子参茶、太子参咀嚼片，兴仁薏仁米茶、薏仁米口服液、薏仁米白兰地等。在培育农村电商产业方面。与企业合作共同组建乡村振兴电商产业学院，围绕“一县一业一平台，一村一品一直播”培育农村电商产业，目前已建有2个产品发布平台和57个直播间，近20家地方政府及企业与电商产业学院开展农村电商合作，通过电商助力黔货出山，赋能乡村振兴。在服务粮食安全方面。紧扣粮食安全“国之大者”，围绕国家粮食和物资储备局提出的“建设国家粮食和物资储备人才培养基地和科技研发基地，打造省级职业技能和高技能人才培训基地、国家级行业人才培养平台”要求，充分发挥教育部“1+X”粮农食品安全评价职业技能等级证书领军院校、贵州省粮食安全公共实训基地、贵州省粮食安全宣传教育基地、贵州省爱粮节粮宣传教育基地的作用，始终按照“培养造就粮工巧匠，守住管好天下粮仓”的专业建设目标，以市场需求为导向，加强学科建设，深化教学改革，凝练办学特色，形成服务贵州区域粮食产业、提升储藏技能人才的特色人才培养模式，培养打造一支业务精湛、技术过硬、专业人员稳定的粮食人才队伍，助力贵州粮食安全。学院脱贫攻坚帮扶案例入选《决战决胜脱贫攻坚：贵州战法》。

（五）围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

2022年，通过围绕中心抓党建，凝心聚力谋发展，学院事业发展取得了新的成效，主要体现在“八个显著提升”：

一是人才培养质量显著提升。围绕“三大战略”“四化建设”“五张名片”，紧扣贵州12个农业特色优势产业开展学科专业重组，调整设立7个二级学院和2个教学部，优化专业结构，不断提升专业建设与地方经济社会发展的匹配度；积极推进教育教学改革，探索走出教室上思政课的有效模式，形成公体课APP计步+俱乐部打卡锻炼模式。创新劳动教育，获得贵州省大中小学劳动教育优秀教学案例和贵州省大中小学劳动教育示范学校；成立教材科和教材管理委员会，强化教材建设，严格教材意识形态审查和质量监督，确保正确的政治方向和价值导向。加强实践教学平台和实训室管理体系建设，制定《贵州食品工程职业学院在线开放课程教学管理办法（试行）》，规范课程选用、教学、评价、督导和学分认定；研究制定学院《关于贯彻落实<国家粮食和物资储备局关于支持贵州粮食和物资储备高质量发展的意见〉的实施方案》，规划建设“一中心两基地”，即1个省级粮储行业公共实训中心，全国粮食和物资储备人才培养基地和科技研发基地（简称“两基地”），为助推粮食和储备事业高质量发展做出应有贡献。一年来，师生获各类奖项54项。其中技能大赛奖项30个（国家级三等奖1个，省级一等奖4个、二等奖12个、三等奖13个）、其他奖项18个（全省高校大学生红色经典歌曲联唱接力大赛一等奖1项、贵州省大学生运动会乒乓球男双女双二等奖各1项、获省级互联网+创新创业大赛铜奖14个、省级创新创业创意大赛第三名1个），“中国-东盟职业院校平面设计大赛”获一、二、三等奖各1项，“2022中国-东盟学生美食烹饪大赛”获一等奖1项、二等奖2项，成绩实现了历史性突破。

二是科学研究水平显著提升。深化科研体制机制改革，提升科研原始创新能力和成果转化能力，构建政产学研用协调发展机制和利益链接机制，制定了《贵州食品工程职业学院科研成果奖励暂行办法》等5项科研制度。2022年，获批各类科研项目立项6个、目前在研项目12个、结项6个，获得专利2项，在各类省级以上期刊公开发表论文89篇。成功研发了织金南瓜白兰地酿造技术，赫章天麻口服液加工技术，纳雍鸡肉深加工技术、剑河太子参茶、太子参咀嚼片加工技术，鱼腥草加工技术等，有关成果转化正在推进之中，为进一步推进贵州地标性生态特色食品深加工打下了良好基础。

三是师资队伍能力显著提升。着力推进“强师工程”。共引进教师38人（公开招考17人、人博会引进4人、调动10人、体制外引进7人），聘请专家名师为学院特聘教授11名（阿幼朵、王杰、李茂江、孙正林、万玉宝、卓荣、顾海英、张一宁等），建成大师或名师工作室9个（酿酒技术大师工作室，思政名师工作室，阿幼朵、乌宏志、穆维平、王杰、李茂江5个艺术名师工作室，孙正林、万玉宝、卓荣3个烹饪大师工作室）。完成30名专业技术人员职务晋升聘任工作；完成20名教师资格申报工作。制定了《学院关于“双师型”教师队伍建设实施方案》，启动“双师型”教师认定工作，目前双师型教师共计210人，“双师型”教师占比61.95%。

四是招生就业质量显著提升。2022年共招收联合办学本科生140人、高职新生4000人、中职新生20人，录取完成率100%，共有3454名高职新生入学报到，报到率86%。与南明区就业办联合举办“筑人才强省会”2022年专场招聘会，与清镇市委、市政府联合举办校园招聘会等。2022届毕业生1081人，就业952人，毕业生就业去向落实率为88.07%。

五是产教融合水平显著提升。第一，将产教融合从二元结构演变成六元结构，即政府+学校+企业+农户或合作社+金融+电商，使产教融合更加贴近人才培养、产品研发、产业孵化实际；第二，在原有4个产业学院的基础上成立阿幼朵艺术学院、乡村振兴电商产业学院，搭建校企合作平台，深化产教融合，其中阿幼朵艺术学院2022年参与完成了中央电视台海峡春晚5个节目演出、中央电视台建军90周年八一晚会演出、贵州电视台春节联欢晚会10个节目演出、承办了贵州省慈善晚会，乡村振兴电商产业学院引入社会资金364万元；第三，构建了“七位一体”的现代学徒制，即学校工厂一体、教室车间一体、教师师傅一体、学生学徒一体、作品产品一体、知识技能一体、传承创新一体；第四，为深入贯彻落实《职教法》，学院还注册成立了贵州食品工程职业学院香思食品科技文化有限公司，深化产教融合，助推生态特色食品产业发展；第五，2022年学院组织社会培训班34个，共计完成社会培训5329人次。

六是开放办学水平显著提升。第一，参加国际交流师生数量、项目类别显著增加，共有23名师生参与各类交流项目；第二，积极参与、承办、协办中国-东盟教育交流周项目，我院8名师生参加“中国-东盟职业院校平面设计大赛”获一、二、三等奖各1名；第三，应山东商务职业学院邀请，我院协助举办“中国-东盟粮食安全及职业人才培养国际研讨会”，并以副理事长单位加入中国-东盟粮食国际职教联盟，与国内外高校、企业及科研院所共同推进职业教育深度合作；第四，成功举办“2022中国-东盟学生美食烹饪大赛”，本次活动共有国（境）内外14所院校的20余名国际学生和30余名中国学生参加，成功搭建了中国、东盟及“一带一路”沿线国家青年交流的桥梁。在烹饪大赛中获一等奖1名、二等奖2名；第五，积极谋划国际交流合作平台及基地建设。学院与泰国拉卡帮先皇理工大学、泰国马汉科理工大学达成初步合作意向，并签订合作备忘录，为下一步开展国际交流合作打下坚实基础。

七是疫情防控水平显著提升。学院高度重视疫情防控工作，在贵阳爆发疫情期间，坚持全天候值班值守，坚持靠前指挥，认真履行“第一责任人”职责，科学统筹，组织召开工作例会30余次，与属地建立应急处置联动机制，严格落实各项防控措施，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责。一体推进疫情防控、安全稳定、教育教学、后勤保障等各项事宜，确保“疫情要防住，学校要发展，校园要安全”。

八是安全稳定成效显著提升。制定校园及周边突发事故应急方案、安全稳定工作排查研判处置方案、安全隐患大排查大整治专项行动工作方案；召开2022年安全稳定工作会，签订安全责任书；开展安全生产、防火、防汛、禁毒、防溺水、防交通事故、防电信网络诈骗等宣传活动，提高广大师生的安全防范意识。按照安全生产工作“十五条硬措施”和我省60条具体措施,围绕学院重点领域、重点环节、关键部位,形成专项整治工作合力。投入268万元加装加固学院围墙、防坠网等建设。加强食品卫生、饮水安全及实训室安全管理，聚焦校园食品安全、校园超市、饮水设施、实训室安全等方面，加大督查检查力度。经贵州省国民营养健康指导委、省卫生健康委评选，学院食堂入选贵州省营养健康食堂创建单位，荣获“贵州省营养健康食堂”称号。

四、党风廉政建设和作风建设方面

突出“七个聚焦”，深化全面从严。一是聚焦“两个责任”。研究制定院党委落实全面从严治党“主体责任”清单、党委书记落实全面从严治党“第一责任人”责任清单、领导班子其他成员落实全面从严治党“一岗双责”责任清单，始终坚持党建工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同落实，进一步强化党委管党治党政治责任。召开党风廉政建设工作会议，组织全体党员签订党风廉政建设责任书、承诺书，层层传导压力，推动落实全面从严治党“主体责任”“监督责任”和“一岗双责”，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，坚定不移把全面从严治党向纵深推进。二是聚焦“整治提升”。制定《关于开展整治提升年整改落实工作的实施方案》，坚持问题导向，梳理出问题清单9个方面35个问题，提出38项具体措施，压紧压实整改责任，严防“四风”问题反弹回潮。截止年底前，所有问题已整改到位。三是聚焦“廉政教育”。开展警示教育，推动广大党员干部从“不敢腐”向“不想腐”转变。出台《学院政治纪律学习班的管理规定（试行）》，通过“政治纪律学习班”加强后进职工政治纪律规矩学习教育，去除干部职工“慵、懒、散、慢、浮”作风问题。全年共开办2期“政治纪律学习班”，其中第一期涉及干部职工8人，第二期涉及1人。四是聚焦“制度建设”。制定《2022年党风廉政建设和反腐败工作要点》《关于进一步推进全面从严治党的实施方案》《关于贯彻落实中央八项规定精神自查自纠问题的整改方案》《关于一体推进不敢腐不能腐不想腐的实施方案》《关于预防干部腐败低龄化的工作方案》等，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。五是聚焦“提醒谈话”。积极践行“四种形态”，聚焦关键少数，坚持教育在先、防范在前，有效运用谈话提醒、约谈函询等手段，抓早抓小，发现苗头及时纠正，充分体现党组织的信任与监督，严管和厚爱，2022年，共开展预防提醒谈话32人次，对5名新提拔的正科级干部进行廉政提醒谈话，对科级及以上干部开展廉政提醒集体约谈。六是聚焦“廉洁文化”。在校园内打造廉洁文化墙、清廉教育长廊等，将廉洁文化建设作为强化学院基层党组织政治功能和凝聚力建设的重要支撑。把廉洁教育融入思政课堂，引导大学生树立反腐倡廉意识。发挥群团工作优势，以师生喜闻乐见的形式和载体传播廉洁文化，推动形成以清为美、以廉为荣的廉洁校园文化氛围，为营造风清气正的育人环境提供坚强文化保障。七是聚焦“八项规定”。厉行节约，做到无铺张浪费，无公款吃喝、无公款旅游。在公务接待、办公用房等各方面严格按有关要求执行，没有违纪违法现象；深入基层和师生开展调查研究，协助基层研究和解决实际问题；本人不存在插手或者参与茅台酒经营活动，不存在违规收送使用茅台酒等名贵特产、特殊资源项目，或用名贵特产、特殊资源谋取私利问题；不断加强世界观、人生观和价值观方面的改造，做到自警、自省、自律，严格按制度办事、按原则办事，没有任何违规违纪行为；本人配偶、子女（儿子14岁，初二年级。女儿3岁）没有经商办企业情况。

五、存在的问题

表现在“三个适应度不够”。一是队伍建设水平与职业教育高质量发展要求适应度不够；二是内涵建设水平与人才培养质量要求适应度不够；三是科学研究水平及科研成果转化能力与产教融合要求适应度不够。

六、2023年主要工作思路

2023年，是学院产教融合年和内涵提升年，本人将团结带领全院职工一道，将在以下十个方面持续用力，全面推进学院高质量发展再上新台阶。

一是党建引领再突显，以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，做到“九个始终坚持”，深化“五个结合抓党建”，抓实“十项党建创新工程”，总结建校70年办学成绩和经验。

二是思政工作再强化。持续推动“三纵三横、六位一体”“七进八联系”落地见效，深入开展“十个一红色基因赓续工程”，落实“三全育人”。

三是乡村振兴再聚焦。聚焦“黔字号”发展理念，聚焦“黔字号”人才培养，聚焦“黔字号”产品研发，聚焦“黔字号”产业服务。

四是产教融合再抓实。坚持“六方融合”产教融合理念，搭建产教融合平台，建强产业学院，使产教融合更加贴近人才培养、产品研发、产业孵化实际。

五是人才质量再提升。围绕“八位一体”内涵建设施工图，苦练内功，夯实内涵，进一步改善办学条件，深入实施“人才质量提升工程”，全面提高人才培养质量。

六是师资队伍再优化。实施教师能力提升工程。在教师队伍中实施青蓝工程，加大师资引进力度。坚持不为我有，但为我用的原则，引进一批学科专业领军人才。

七是科研能力再加强。组建科研团队，优化科研奖励机制，加大科研建设力度，推进科研成果转化，进一步提升科研服务能力和水平。

八是社会服务再深化。树牢“三为服务”理念，深入实施社会服务能力提升工程。

九是对外交流再推进。深化与地方政府、企事业单位合作共建。加强国际交流与合作，提升教育国际化水平。

    十是保障体系再完善。全面实施安全稳定廉政建设工程，筑牢安全稳定廉政三条底线，构筑高质量发展坚实保障体系。